El uso de Internet para la contratación ha seguido creciendo y muchas empresas ahora tienen la oportunidad de anunciarse en sus sitios web corporativos. Como muchas otras actividades en línea, el reclutamiento en línea tiene sus pros y sus contras. En general, sin embargo, las numerosas ventajas del reclutamiento en línea superan claramente las desventajas.
Los beneficios del reclutamiento en línea
Mayor alcance
Los empleadores ahora ven el reclutamiento en línea como una parte integral de cualquier estrategia de reclutamiento, ya que pueden encontrar un número mucho mayor y un mayor alcance geográfico de los solicitantes de empleo y encontrar personal altamente calificado. Candidatos a los cargos que buscan ocupar.
Costos más bajos
Publicar un trabajo en Internet es mucho más barato que utilizar los métodos de reclutamiento tradicionales, como la publicidad en los periódicos locales. Además, los sitios de trabajo en línea generalmente ofrecen paquetes de publicidad reducidos para aumentar la visibilidad de las ofertas de trabajo en línea, lo que le da al empleador un mayor valor.
El proceso de reclutamiento en línea también puede ayudar a los empleadores a evitar facilitadores y reclutas y evitar los costos asociados. Este enfoque también permite al empleador contactar directamente a los posibles solicitantes.
Ahorro de tiempo
El tiempo dedicado a buscar y contratar un buen candidato también se reduce considerablemente al aumentar la automatización dentro del proceso. Los filtros automáticos se pueden aplicar a los solicitantes de selección para garantizar que solo los candidatos elegibles para el puesto puedan postularse. Esto puede ahorrar mucho tiempo al reducir el volumen de la aplicación muy rápidamente a unos pocos.
Las desventajas de la contratación en línea
Número de solicitantes
Es muy probable que un empleador reciba una gran cantidad de solicitudes si el proceso de selección no se aplica de manera efectiva o el criterio se vuelve demasiado flexible son fijos Muchas personas incluirán detalles en sus perfiles si tienen poca experiencia. Sin embargo, si estos detalles cumplen con los criterios especificados, todavía se puede presentar una solicitud.
Información incorrecta
Esto es un peligro en cualquier proceso de reclutamiento, pero podría considerarse una amenaza importante en el reclutamiento en línea. Lo que los candidatos han dicho sobre ellos mismos en sus perfiles o CV no coincide necesariamente con las habilidades que realmente poseen. Las habilidades que afirman no pueden verificarse hasta que el empleado realmente golpea al candidato. Esto significa que puede perder tiempo discutiendo candidatos que no son aptos para el trabajo.